(비전21뉴스=정서영 기자) 안양시의회 국민의힘 소속 김정중 의원(안양1·3·4·5·9동)은 9월 9일 제305회 임시회 시정질문에서 안양시 공공기관 인사의 불투명성과 반복되는 절차적 부실 문제를 강도 높게 비판했다. 그는 형식적인 절차와 검증 실패가 시민 신뢰를 심각하게 훼손하고 있다고 지적했다.

김 의원은 “인사는 행정의 출발점이자 시민 신뢰의 근간”이라며, 최근 임원 채용 과정에서 드러난 형식적 절차와 내정 의혹, 검증 실패가 시민들에게 깊은 실망을 안겨주고 있다고 말했다. 특히 일부 공공기관 상임이사 채용에서 서류심사만으로 채용을 결정하는 관행을 문제 삼았다. 그는 “서류심사위원회도 구성되지 않고 직원들이 상정하면 끝나는 상황”이라며, “작은 자영업장도 면접을 보는데, 공공기관 장을 서류만으로 심사하는 것은 명백한 잘못”이라고 비판했다.

또한 타 지자체에서는 면접심사를 거치는 기관들이 많지만, 안양시는 면접 절차가 전혀 없어 형평성 문제가 심각하다고 강조했다. 아울러 행정안전부 지침에 구체적인 평가 기준이 부재한 점도 문제로 꼽았다. 김 의원은 “안양시 산하 일부 공공기관은 수치적 평가 기준 없이 ‘추상적 자격 요건’만 존재해 사실상 검증을 포기한 셈”이라며, “서류심사에 필요한 절대평가 자료조차 마련되지 않았다”고 밝혔다.

최근 한 공공기관장 채용 과정에서 연이어 발생한 인사 검증 실패 사례도 강하게 질타했다. 첫 번째 후보자는 경기도공직자윤리위원회로부터 불승인을 받았고, 두 번째 후보자는 인사청문회에서 부적격 판정을 받았음에도 이사회 심사를 통과한 뒤 결국 자진 사퇴했다. 김 의원은 이 사례를 들어 “같은 자리에서 두 차례나 부적격 인사가 나왔다면 단순 실수로 볼 수 없다”며, “연이은 실패로 인해 시민 피해가 가중됐다”고 말했다.

김 의원은 이어 “공공기관장 자리가 ‘보은인사’나 ‘나눠먹기 인사’ 자리로 전락한다면 결국 피해는 시민에게 돌아간다”며, “최근 1년 사이 지속된 문제로 안양시 인사채용 시스템이 완전히 붕괴됐다”고 비판했다. 그는 앞으로 모든 공공기관장 채용 절차와 기관별 인사 규정을 철저히 점검하고 능력과 자질 중심의 인사를 단행할 것을 공개적으로 요구했다.

김 의원은 “공공기관장 채용 때마다 ‘밀실인사’, ‘깜깜이인사’라는 오명이 따라붙는다”며, “검증이 형식적으로 전락하면 시민들은 더 이상 행정을 신뢰하지 않을 것”이라고 경고하며 시정질문을 마무리했다.